НА ЧТО МОЖНО РАСЧИТЫВАТЬ, ИМЕЯ 12025 ТЕНГЕ В МЕСЯЦ?
Можно ли прожить на прожиточный минимум? В очередном социальном ликбезе мы постараемся на это ответить.
В продовольственной корзине сегодня 43 наименования. В том числе- мясо (говядина, свинина, баранина, птица), крупы ( гречневая, овсяная, манная), также рис, макаронные изделия и горох, вареная колбаса, субпродукты, судак свежий или свежемороженый, молоко, сметана, творог, сыр, сливочное и растительное масло, яйца, майонез, чай, маргарин, соль, дрожжи, специи, хлеб трех видов, овощи и сухофрукты. 12025 тенге - это около 100 долларов. Сумма очень низкая. Например, в Германии прожиточный минимум в пересчете на тенге - 145 тысяч, в Норвегии - 180 тысяч, в Швейцарии - 170 тысяч, США - 150 тысяч. Выше перечисленные страны не располагают, как мы, такими минерально-сырьевыми ресурсами, которые играют в экономики главенствующую роль. У нас на одного казахстанца добывается более 4 тонн нефти, тогда как в США - 1,5 тонны, а в Швейцарии и Германии нефти вообще нет. Мы производим 120 кг зерна на одного жителя - этим не может похвастаться, кроме Канады и Австралии, ни одна другая страна. Казахстан имел хорошие стартовые возможности, образованное население, только распорядились не лучшим образом. По всем меркам наша республика должна входить в число 25 государств, где высокий прожиточный уровень. Увы, по этому показателю мы находимся на 76 месте в мире.
Газета «Голос - Адiлет» август2008 года. № 28-29. ДОСТОЙНЫЙ ТРУД - ОСНОВА достойной жизни.
Всеобщая конфедерация профсоюзов 8 июля 2008 года приняла призыв «Достойному труду - поддержка профсоюзов» в связи с предстоящим проведением по инициативе Международной конфедерации профсоюзов 7 октября 2008 года Всемирного дня за достойный труд. Федерация профсоюзов Республики Казахстан считает, что общий лозунг «Достойный труд - основа достойной жизни!» должны поддержать все республиканские и региональные отраслевые профсоюзы, межсоюзные объединения профсоюзов, профсоюзные комитеты всех предприятий и организаций. Этот день призван стать важным проявлением их международной солидарности в борьбе за права трудящихся, за ликвидацию нищеты и повышение жизненного уровня всех людей на планете, против любых форм неравенства, социального исключения, дискриминации.
Трудовой кодекс Республики Казахстан: Проблемы регулирования трудовых отношений.
Б. Масхутов, директор департамента социально-экономической защиты и трудовой инспекции Федерации профсоюзов Республики Казахстан.
Фундаментом взаимоотношений между работодателем и работником теперь является обоюдная заинтересованность в результатах труда каждого. Работодатель заинтересован в работнике, поскольку от его производительного труда зависят экономические результаты производства и, в конечном счете, размеры прибыли производства. Работник также заинтересован в достижении работодателем высоких производственных показателях, т.к. от этого зависят его заработная плата, социальные гарантии и компенсации. Нормы, регулирующие трудовые отношения работодателя и работника взаимосвязаны друг с другом. Пользуясь правовой неграмотностью определённой части населения, работодатели зачастую во избежание дополнительных расходов на работников заключают с ними гражданско-правовые договоры.
Глобальный финансовый кризис, за которым мы еще месяц назад следили в качестве сторонних наблюдателей, докатился и до нас. В результате АО «АрселорМиттал Темиртау» было вынуждено пойти на сокращение объемов производства металлопродукции и отправить в вынужденные отпуска часть металлургов, а в угольном департаменте для работников поверхностных предприятий ввести сокращенные рабочие недели.
Идея профсоюзов в истории человечества не менее значима, чем идеи государственности или христианства. Непонимание сего факта делает страну бедной. С такими тезисами известный петербургский ученый профессор Александр Запесоцкий выступал недавно на между народных научных конференциях.
- Александр Сергеевич, зачем нужны профсоюзы? Многие вообще сомневаются, существуют ли они... - Существуют и нужны. Их альтернатива - смута, кровопролитие. Профсоюзы - важнейшее достижение цивилизации. В рабовладельческом и феодальном обществе, как известно, их не было. Они возникли как важный механизм развития человечества.
О двусторонней комиссии по Контролю исполнения коллективного договора, даче разъяснений и внесению изменений и дополнений
1. Общие положения
1.1 Двустороняя комиссия по контролю исполнения коллективного договора и внесению дополнений и изменений (далее - Комиссия), создается на паритетных началах, из равного числа представителей профсоюза и администрации
1.2 Персональный состав комиссии: От администрации члены комиссии назначаются приказом исполнительного директора угольного департамента АО <АрселорМиттал Темиртау> От Профсоюза члены комиссии назначаются распоряжением председателя профсоюза
1.3 Каждая из сторон имеет право производить ротацию членов комиссии в любое время.
1.4 Члены комиссии имеют право делегировать свои полномочия лицам, замещающим их в установленном порядке, в периоды отпуска, болезни и отсутствия по другим уважительным причинам.
