Прокурору Карагандинской области старшему советнику юстиции Ахметову М.Ж.

Директору Департамента по контролю и социальной защите по Карагандинской области Шалабаеву А.С.

Копия: Генеральному директору АО «АрселорМиттал Темиртау» Панниру Ф.

О нарушении трудового законодательства

Профсоюз угольщиков «Коргау» доводит до Вашего сведения, что акционер­ным обществом

«АрселорМиттал Темиртау» нарушаются определенные Трудо­вым кодексом РК и коллективным

договором требования по обеспечению работ­ников спецодеждой и другими СИЗ.

В связи отсутствием в АО «АрселорМиттал Темиртау» порядка в планирова­нии и поставке

СИЗ для угольщиков на предприятия УД не поставляется требуе­мое по нормам количество

СИЗ, в результате чего основные виды спецодежды и спецобуви выдаются работникам с

задержкой в 2-3 и более месяцев. При этом имеющаяся задолженность перед рабочими не

восполняется - в большинстве слу­чаев СИЗ при поступлении на шахту начинают выдаваться

тем, у кого истек срок их замены на момент поставки, в результате чего для многих рабочих срок

носки спецовки увеличивается до полутора лет и более.

Согласно имеющейся информации формированием общей по УД потребности и заявки в ОМТС

никто не занимается, хотя такие заявки по предприятиям состав­ляются на год с разбивкой

по срокам поставки, ростам и размерам. Заключение контрактов с поставщиками осуществляется

несвоевременно.

Такая система обеспечения СИЗ, вернее полное ее отсутствие, привели к то­му, что на ряде шахт

за 2010 год работникам выдано только 60 -70 % от поло­женного количества шахтерских курток и

брюк, причем по отдельным шахтам - менее половины, не отпущено положенное по нормам количество

резиновых сапог, рабочих рукавиц, нательного белья и т.д.

В текущем году положение еще больше усложнилось. За шесть месяцев т.г. на шахты поставлено:

шахтерских костюмов - 43 %; брюк шахтерских — 67 %; пор­тянок зимних — 47 %. Чуть более половины

от потребного количества поставлено рабочих рукавиц, костюмов сварщика, шахтерских утепленных

жилетов. При заяв­ленном количестве комплектов нательного белья для шахтеров - 12670 поступило на

шахты только 2030 (16 %), а из 2904 костюмов шахтерских для ИТР - лишь 369 (13 %).

Таким образом со стороны работодателя не обеспечивается соблюдение уста­новленных государством

норм и сроков выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ, чем грубо нарушаются права работников,

определенные статьей 314 Трудо­вого кодекса Республики Казахстан, а также статьи 317, 321 ТК РК,

устанавли­вающие обязанности работодателя по созданию безопасных условий труда.

Проблема обеспечения работников СИЗ была бы безусловно решена, если бы администрацией АО был

исполнен пункт 8.4. Коллективного договора, которым предусмотрено введение системы централизованной

поставки СИЗ. При подготов­ке к централизации в 2007-2008 гг. согласно Коллективному договору на ИВЦ

бы­ла разработана компьютерная программа по планированию, учету и выдаче средств индивидуальной

защиты, с помощью которой решались все вопросы снабжения спецодеждой - начиная от базы данных

по каждому работнику о видах спецодеж­ды и специальной обуви соответствующих ГОСТов, размеров,

ростов, сроков нос­ки, и до расчета необходимого количества СИЗ при формировании годовой заяв­ки

в целом по УД. Проведенная реорганизация служб снабжения приостановила внедрение данной программы,

что, по нашему мнению, является одной из основ­ных причин сложившегося положения дел. На

сегодняшний день система учета обеспеченности работников СИЗ на предприятиях УД практически отсутствует.

Неоднократные обращения к руководителям АО по данному вопросу и кон­кретные предложения по наведению

порядка в снабжении СИЗ практически иг­норируются.

Просим принять меры по исполнению в АО «АрселорМиттал Темиртау» тре­бований законодательства РК и

коллективного договора по обеспечению работни­ков спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, а также

привлечь к ответственно­сти должностных лиц, виновных в нарушении трудовых прав работников.

С уважением,

Председатель общественного объединения

"Профсоюз угольщиков "Коргау"

М. Миргаязов