ПОЛОЖЕНИЕ О порядке выплаты ежемесячного вознагражденияза выслугу лет работникампредприятий и организацийУД АО "АрселорМитталТемиртау" Настоящее положение вводится во исполнение п.7.20 действующего коллективного договора, определяет порядок исчисления стажа и размеры ежемесячного вознаграждения за выслугу лет рабочим, руководи гелям, специалистам и служащим предприятий и организаций УД АО "АрселорМиттал Темиртау", с учетом принятых в период действия старого Положения поправок. Исчисление стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет 1. Стаж работы для начисления вознаграждения за выслугу лет, имевшийся у работников на дату приватизации (выкупа предприятий АО "АрселорМиттал Темиртау") и исчисленный по ранее действующим Положениям, принимается в качестве базового и не подлежит пересмотру. 2. Коэффициенты, согласно которым начисляется вознаграждение за выслугу лет ,ежемесячно пересматриваются в зависимости от стажа работы, исчисляемого по настоящему положению. 3. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на данном предприятии (в организации) на всех видах работ.4. В стаж непрерывной работы, дающей право на получение вознаграждения за выслугу лет, также включается:4.1. Время действительной срочной военной службы, если работник после увольнения в запас возвратился на работу на предприятия департамента в течение трех месяцев.4.2. Время обучения и переподготовки в любых учебных заведениях, если после их окончания работник поступил на работу по полученной специальности на предприятия угольного департамента.4.3. Время работы на выборных должностях, если до и после этого времени работник работал на предприятиях угольного департамента.4.4. Время отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.4.5. Время работы в любой другой структурной единице угольного департамента при условии трудоустройства на новое местоработы в течение месяца. Исключением являются случаи увольнения с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины или правил техники безопасности, систематическое неисполнение трудовых обязанностей, совершение хищения или действий, за которые работник был привлечен к уголовной ответственности, когда стаж по предыдущей работе к учету не принимается.4.6. Время работы на других шахтах бывшего объединения "Карагандауголь", в случае увольнения работника по причине сокращения штатов или в связи с закрытием (ликвидацией) шахты, если перерыв в работе не превышает 3-х месяцев.4.7. Время вынужденных простоев, отпусков без содержания по инициативе администрации, другие периоды в которых работник не работал, но за ним на предприятии сохранялась полностью или частично заработная плата или другие какие-либо выплаты. 5. Не включаются в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет: 5.1. Время прогулов без уважительной причины.5.2. Время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под арестом за любые правонарушения, установленные в судебном порядке, лечения от алкоголизма и наркомании. 5.3. Время отпусков без сохранения заработной платы по личной просьбе работника. 6. Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в случаях: 6.1. При возвращении на работу на предприятия угольного департамента работника, уволенного ранее в связи с переводом на инвалидность или же по состоянию здоровья, не позволявшему продолжать прежнюю работу.6.2. При возвращении на работу, впервые после ухода на пенсию по возрасту, на предприятие угольного департамента, где ранее трудился работник.Размеры вознаграждения за выслугу лет 7. Вознаграждение за выслугу лет по настоящему Положению выплачивается ежемесячно: 7.1. Работникам, занятым на подземных работах полный рабочий день, а также связанным с подземными работами по следующему перечню должностей: директор шахты, его заместители по производству, по проходке, по ТБ и экономическим вопросам; главный инженер, его заместители; главный механик и его заместители; главный энергетик и его заместители; главный технолог; заведующий горными работами; главный экономист; главный маркшейдер, участковый маркшейдер; начальник отдела труда и заработной платы, участковый горный нормировщик; старший механик, механик по подъемам; начальник отдела капитального строительства; главный геолог, геолог; начальники смен (районов), горный диспетчер; инженеры по горным работам, по охране труда и технике безопасности на действующих угольных шахтах вознаграждение за выслугу лет выплачивается в следующих размерах: При непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет размер месячного вознаграждения за выслугу лет в долях месячной тарифной ставки (должностного оклада) составляет: от 1 года до 2 лет - 0,06667 . от 2 лет до 3 лет - 0,08333 - от 3 лет до 5 лет - 0,11667- от 5 лет до 10 лет - 0,13333 от 10 лет до 15 лет - 0,15 : свыше 15 лет - 0,16667 7.2. Работникам, занятым на всех других работах, в следующих размерах: При непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет размер месячного вознаграждения за выслугу лет в долях месячной тарифной ставки (должностного оклада) от 1 года до 3 лет - 0,05 от 3 лет до 5 лет - 0,06667 от 5 лет до 10 лет - 0,08333 от 10 лет до 15 лет - 0,10 свыше 15 лет - 0,125 7.3. При переходе с подземных работ на работу на поверхности шахты, коэффициент для выплаты вознаграждении за выслугу лет определяется по суммарному стажу работы на подземных работах и на поверхности шахты по пункту 7.2 Положения и может увеличиваться по мере увеличения стажа до максимальной величины: 0,125. Если при переходе на поверхность работник имел коэффициент выше 0,125, то этот коэффициент сохраняется за работником на весь период его работы на шахте. Порядок начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет8. Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки установленного разряда (должностного оклада) работника.9. При возникновении у работника права на первое получение вознаграждения или повышение его величины по причине достижения определенного Положением стажа по выслуге лет, первая выплата или выплата повышенного вознаграждения производится в целом за месяц, начиная с которого это право возникло.10. При изменении в течение месяца установленной тарифной ставки (должностного оклада) сумма вознаграждения за выслугу лет за месяц определяется с учетом нового размера ставки (оклада).11. За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости или в случае простоя на другую работу ,где это вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньших размерах, сохраняется право на получение вознаграждения за этот период в прежних размерах.12. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется за отработанное время, а также за время временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок. Вознаграждение за выслугу лет начисляется отдельной строкой в установленном размере во всех случаях, когда за работником сохраняется оп лата из расчета среднего заработка. 13. Единовременное вознаграждение за выслугу лет не начисляется за время исправительных работ и нахождения под арестом ,за дни прогулов и дни пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по личному заявлению работника 14. Работникам, уволившимся с работы в связи с уходом на пенсию по возрасту или инвалидности, переходом на другую работу по заключению МСЭ или ВКК, поступлением на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, увольнением в связи с болезнью, увольнением в связи с ликвидацией предприятия (организации), сокращением численности работников, а также семьям умерших работников, имевшим право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплату вознаграждения производить при окончательном расчете пропорционально отработанному времени. В таком же порядке производится выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка или предоставлением им дополнительного отпуска до достижения ребенком возраста 3-х лет. 15. Директорам предприятий предоставляется право снижать работникам размер месячного вознаграждения за выслугу лет до 50% за нарушение правил техники безопасности и инструкций по безопасному ведению работ, за прогулы, за преждевременный уход с рабочего места. Уменьшение размера единовременного вознаграждения оформляется приказом по предприятию (организации) с обязательным указанием причин. 16. Месячная тарифная ставка рабочего для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на среднемесячное количество рабочих часов по норме рабочего времени на данный год.17. Выплата вознаграждения за выслугу лет производится из фонда заработной платы предприятия (организации).Порядок установления непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет 18. Непрерывный стаж работ для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем предприятия (организации) из числа руководящих работников предприятия (организации), юрисконсульта и представителя комитета профсоюза. 19. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден надлежаще оформленными справками, подписанными руководителем предприятия (организации). Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табелей и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы. 20. Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.21. Решение комиссии по установлению стажа работы записывается в протокол, который дается в бухгалтерию для начисления вознаграждения за выслугу лет. По требованию работника администрация предприятия (организации) обязана выдать ему копию протокола. При автоматизированном расчете выслуги лет, выходная документация может использоваться в качестве протокола по установлению трудового стажа. 22. Жалобы на решения комиссии предприятий и организаций рассматриваются комиссией в главном управлении УД, на которую возлагается обязанность контроля деятельности комиссий предприятий и организаций, а также установление стажа работы, в определении которого возникли спорные вопросы. Решение этой комиссии является окончательным.
|