Настоящее положение вводится во испол­нение п.7.20 действующего коллективного договора, определяет порядок исчисления стажа и размеры ежемесячного вознаграждения за выслугу лет рабочим, руководи ге­лям, специалистам и служащим предприя­тий и организаций УД АО "АрселорМиттал Темиртау", с учетом принятых в период дей­ствия старого Положения поправок.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет

1.   Стаж работы для начисления вознаграж­дения за выслугу лет, имевшийся у работ­ников на дату приватизации (выкупа пред­приятий АО "АрселорМиттал Темиртау") и
исчисленный по ранее действующим Поло­жениям, принимается в качестве базового и
не подлежит пересмотру.

2.     Коэффициенты, согласно которым на­числяется вознаграждение за выслугу лет ,ежемесячно пересматриваются в зависимо­сти от стажа работы, исчисляемого по на­стоящему положению.

5.    Не включаются в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выс­лугу лет:

      5.3.    Время отпусков без сохранения заработной платы по личной просьбе работни­ка.

6.    Стаж работы, дающий право на получе­ние вознаграждения за выслугу лет, не пре­рывается, но время перерывов в этот стаж не включается в случаях:

7.    Вознаграждение за выслугу лет по на­стоящему Положению выплачивается еже­месячно:

7.1.       Работникам, занятым на подземных работах полный рабочий день, а также свя­занным с подземными работами по следую­щему перечню должностей:

директор шахты, его заместители по про­изводству, по проходке, по ТБ и экономи­ческим вопросам; главный инженер, его за­местители; главный механик и его замести­тели; главный энергетик и его заместители; главный технолог; заведующий горными работами; главный экономист; главный мар­кшейдер, участковый маркшейдер; началь­ник отдела труда и заработной платы, учас­тковый горный нормировщик; старший ме­ханик, механик по подъемам; начальник от­дела капитального строительства; главный геолог, геолог; начальники смен (районов), горный диспетчер; инженеры по горным ра­ботам, по охране труда и технике безопас­ности на действующих угольных шахтах воз­награждение за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

При непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет размер месяч­ного вознаграждения за выслугу лет в до­лях месячной тарифной ставки (должност­ного оклада) составляет:

от 1 года до 2 лет - 0,06667 .   от 2 лет до 3 лет - 0,08333

7.2.       Работникам, занятым на всех других
работах, в следующих размерах:

При непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного воз­награждения за выслугу лет размер месяч­ного вознаграждения за выслугу лет в до­лях месячной тарифной ставки (должност­ного оклада)

от 1 года до 3 лет - 0,05                                                   

от 3 лет до 5 лет - 0,06667

от 5 лет до 10 лет - 0,08333       

от 10 лет до 15 лет - 0,10

свыше 15 лет - 0,125

7.3. При переходе с подземных работ на работу на поверхности шахты, коэффици­ент для выплаты вознаграждении за выслу­гу лет определяется по суммарному стажу работы на подземных работах и на поверх­ности шахты по пункту 7.2 Положения и мо­жет увеличиваться по мере увеличения ста­жа до максимальной величины: 0,125. Если при переходе на поверхность работник имел коэффициент выше 0,125, то этот коэффи­циент сохраняется за работником на весь период его работы на шахте.

13.       Единовременное вознаграждение за выслугу лет не начисляется за время исправительных работ и нахождения под арестом ,за дни прогулов и дни пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по личному заявлению работника

14.     Работникам, уволившимся с работы в связи с уходом на пенсию по возрасту или инвалидности, переходом на другую работу по заключению МСЭ или ВКК, поступлением на военную службу, переходом на выбор­ную работу, поступлением на учебу, уволь­нением в связи с болезнью, увольнением в связи с ликвидацией предприятия (органи­зации), сокращением численности работни­ков, а также семьям умерших работников, имевшим право на получение единовремен­ного вознаграждения за выслугу лет, вып­лату вознаграждения производить при окон­чательном расчете пропорционально отра­ботанному времени.

В таком же порядке производится выпла­та единовременного вознаграждения за выс­лугу лет женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка или предостав­лением им дополнительного отпуска до до­стижения ребенком возраста 3-х лет.

15.      Директорам предприятий предостав­ляется право снижать работникам размер месячного вознаграждения за выслугу лет
до 50% за нарушение правил техники безо­пасности и инструкций по безопасному ве­дению работ, за прогулы, за преждевремен­ный уход с рабочего места.

Уменьшение размера единовременного вознаграждения оформляется приказом по предприятию (организации) с обязательным указанием причин.

18. Непрерывный стаж работ для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по уста­новлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководи­телем предприятия (организации) из числа руководящих работников предприятия (организации), юрисконсульта и представи­теля комитета профсоюза.

19.      Основным документом для определе­ния стажа работы является трудовая книж­ка.

Стаж работы, не установленный запися­ми в трудовой книжке, может быть подтвер­жден надлежаще оформленными справками, подписанными руководителем предприятия (организации). Указанные справки выдают­ся на основании документов по учету лично­го состава, табелей и других документов, подтверждающих непрерывный стаж рабо­ты.

При автоматизированном расчете выслу­ги лет, выходная документация может ис­пользоваться в качестве протокола по уста­новлению трудового стажа.

     22.  Жалобы на решения комиссии пред­приятий и организаций рассматриваются комиссией в главном управлении УД, на ко­торую возлагается обязанность контроля деятельности комиссий предприятий и орга­низаций, а также установление стажа рабо­ты, в определении которого возникли спор­ные вопросы. Решение этой комиссии явля­ется окончательным.