Навигация
 
Главная arrow Приложения к Кол.договору arrow Положение о помощи пенсионерам
Положение о помощи пенсионерам
                  ПОЛОЖЕНИЕ об оказании материальной помощи (единовременного посо­бия) трудящимся угольного департамента после расторжения трудового договора в связи с уходом на заслуженный отдых (пенсию)

      1  Общие положения                                                                     .;

1.1.            Настоящее Положение вводится во исполнение п. 11.6 действующего коллектив­ного договора, взамен ранее действовав­шего Положения и разъяснений к нему по вопросу выплат единовременных пособий при увольнении работника на пенсию.1.2.            Выплата единовременного пособия производится трудящимся угольного депар­тамента после расторжения трудового договора согласно ст.57 Трудового кодекса РК, в связи с уходом на пенсию.1.3.            Кроме работников, увольняющихся всвязи с пенсионным возрастом, единовре­менное пособие в соответствии с п. 11.6 Кол­лективного договора выплачивается после расторжения трудового договора следую­щим категориям трудящихся:

работникам, которым в соответствии с законодательством РК назначено специаль­ное государственное пособие из бюджета вместо пенсии. Это люди, выработавшие льготный стаж по состоянию на 01.01.1998 * года на работах в подземных условиях, на работах с вредными и особо вредными,-

опасными, тяжелыми и особо тяжелыми ус­ловиями труда по Списку 1 и Списку 2.

   работникам, увольняемым с предприя­тия по состоянию здоровья в связи с назна­чением пенсии по инвалидности I и II групп ,когда дальнейшая работа невозможна, но
при этом они имеют установленный законо­дательством стаж для назначения пенсии
по
возрасту (мужчины 25 лет, женщины 20 лет)
   наследники по Закону, в случае смерти в период работы пенсионера по возрасту, ус­тановленному действующим законодатель­ством Республики Казахстан.
  
 

2. Определение стажа работы для расчета суммы пособия

2.1.      Для расчета суммы единовременного пособия принимается суммарный стаж работы (полные годы) на предприятиях бывшего ПО "Карагандауголь", вошедших в со­став угольного департамента АО иАрселорМиттал Темиртау".

Мотивы перехода с одного предприятия на другое предприятие не имеют значения за исключением случаев увольнения за прогулы, пьянство, хулиганство, растраты и хищения. В этих случаях предыдущий стаж работы на предприятиях УД к учету для выплаты пособия не принимается. Стаж таким работникам, если они были приняты вновь исчисляется с момента начала последней работы до увольнения на пенсию.

2.2.       В стаж для расчета суммы пособия также принимаются:

годы работы на закрываемых шахтах ПО "Карагандауголь", если работник непосредственно с закрываемой шахты был принят на работу на предприятие, вошедшее в состав угольного департамента;

годы работы в АО "Карагандашахтострой" и в тресте "Карагандауглестрой" для работников, принятых из этих организаций по приказу генерального директора ПО "Карагандауголь" 417 от 26.12.1994 года.

2.3.       При увольнении работника, который ранее рассчитывался с предприятия в связи с уходом на пенсию, а позже вновь устроился на работу, то независимо от того получал он или не получал единовременное пособие при предыдущем увольнении, ему на
числяется пособие только за годы работы в структурных единицах, вошедших в
состав
УД АО "АрселорМиттал Темиртау", с момен­та его последнего поступления на работу.

3. Размер единовременного пособия

3.1.            Сумма единовременного пособия начисляется в размере 25% среднемесячного
заработка
за каждый год работы на предприятиях, вошедших в состав угольного департамента, а также за каждый год работ на предприятиях, указанных в п. 2.2.

3.2.            Для исчисления суммы пособия принимается среднемесячная заработная плата
одного трудящегося в структурной единице  УД, сложившаяся за месяц,, предшеству­ющий месяцу увольнения работника. Сред­немесячная заработная плата определяется без учета социальных выплат, по отчетным данным формы 21

 
< Пред.   След. >
 
Статистика
Кто он-лайн
 
Праздники Казахстана
Яндекс.Метрика


Студия А.Помгера
kptu.org © 2017