Навигация
 
Главная arrow Приложения к Кол.договору arrow Положение об аттестации
Положение об аттестации

                                                                              ПОЛОЖЕНИЕ  

                             о порядке проведения аттеста­ции работников 

   I. Общие положения

1.        Настоящее Положение разработано во исполнение п.7.9 коллективного договора и
является
единым для всех структурных еди­ниц УД.

2.        Аттестация проводится в целях стиму­лирования профессионального мастерства,
развития творческой инициативы, повыше­ния ответственности работников за поручен­ный участок работы, проверки деловых ка­честв работников, наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда. Аттестация пред­назначена для установления сложности оп­ределенных видов работ, установления ква­лификационных требований к работникам и присвоения квалификационных разрядов в соответствии с тарифно-квалификационны­ми характеристиками, определения правиль­ных наименований профессий рабочих и должностей служащих. Для работодателя аттестация создает возможность оптимизи­ровать использование трудовых ресурсов ,сформировать кадровый резерв, создать дополнительные стимулы к повышению ква­лификации работников, усилению ответ­ственности и исполнительской дисциплины ,дополнительные стимулы к повышению ква­лификации работников, усилению ответ­ственности и исполнительской дисциплины, а для работника - возможность зарекомен­довать себя квалифицированным, инициа­тивным сотрудником, обеспечить повыше­ние оплаты труда, продвинуться по служеб­ной лестнице и др.

Основными задачами аттестации являются:

■ формирование высококвалифицирован­ного кадрового состава организаций;

     установление соответствия руководите­лей и специалистов занимаемой должнос­ти, для рабочих - установления соответствия выполняемой работе  квалификационных
разрядов;
     выявление потенциальных возможнос­тей руководителей и специалистов и перспективы их применения;     стимулирование роста профессионализ­ма работников;     определение необходимости повышения
квалификации работников;
     обеспечение возможности передвижения
кадров.

3. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

Должность - структурная единица рабо­тодателя, на которую возложен установлен­ный правовыми актами круг должностных, полномочий и должностных обязанностей;

Должностная инструкция - инструкция, указывающая круг полномочий, обязанно­стей, работ, которые должен выполнять ра­ботник, занимающий определенную долж­ность в организации;

Квалификационный разряд - уровень квалификации работника, отражающий сложность выполняемых им работ;

Квалификационные требования - тре­бования, предъявляемые к работнику, в це­лях определения его уровня и профиля про­фессиональной подготовки, стажа работы, необходимых для выполнения возложенных, на него обязанностей;

Недостаточная квалификация работ­ника -  отсутствие у работника необходи­мых знаний и навыков, что препятствует нор­мальному выполнению обязанностей по кон­кретной работе;

Несоответствие работника выполня­емой работе вследствие недостаточной квалификации - факты невыполнения ра­ботником норм выработки, задания, наря­да, факты производственного брака и нарушения технологической дисциплины, вслед­ствие отсутствия необходимых знаний и на­выков, неудовлетворительное исполнение работником служебных обязанностей, под­твержденное документально.

Профессия - основной род занятий, тру­довой деятельности человека, подтвержда­емый соответствующими документами об образовании;

Разряд работ - это уровень сложности работ, который устанавливается на основе квалификационных характеристик профес­сий рабочих, имеющихся в выпусках Едино­го тарифно-квалификационного справочни­ка работ и профессий рабочих, путем сопо­ставления (приравнивания) содержания вы­полняемой работы с соответствующими ра­ботами - аналогами, описанными в квали­фикационных характеристиках, а в необхо­димых случаях и с перечнями примеров ра­бот, дополнительно разработанными рабо­тодателем;

Сложность труда - объективная харак­теристика процесса труда со стороны его содержания (выполняемых функций), кото­рое обуславливает соответствующие требо­вания к квалификации работников, необхо­димой для выполнения работ; отличитель­ный признак квалификационного труда, его сущность; определяется наличием творчес­ких элементов, повышенной ответственно­сти и функций руководства в работе. Пока­зателями уровня сложности работ и квали­фикации работников являются квалифика­ционные разряды, категории;

II. Аттестационная комиссия и ее состав

4.    Для проведения аттестации создаются аттестационные комиссии, которые опреде­ляют формы и процедуры, конкретные сро­ки проведения аттестации, проводят анализ работы аттестуемого, выносят решение по результатам аттестации. В состав аттеста­ционной комиссии в обязательном порядке включаются представители работников дан­ной организации.

В зависимости от состава структурных подразделений и производственных задач в структурной единице УД может быть созда­но несколько аттестационных комиссий.

5.    Персональный состав и сроки полно­мочий аттестационных комиссий определя­ются приказом руководителя структурной единицы УД. Из числа членов аттестацион­ной комиссии назначается председатель и секретарь. Члены аттестационной комиссии проходят аттестацию на общих основани­ях.

III . Порядок проведения аттестации6.         Аттестация проводится во всех подраз­делениях структурных единиц УД.7.         Круг работников, подлежащих аттеста­ции (перечень должностей и профессий),
определяется приказом руководителя

Определяя круг работников, подлежащих аттестации, необходимо учитывать специ­альные гарантии, установленные для работ­ников.

Аттестацию не проходят:

лица, проработавшие в занимаемой дол­жности менее одного года;

     молодые специалисты после окончания
учебных заведений (1 год);
     беременные женщины;     женщины имеющие детей в возрасте до
3-х лет;

другие категории, оговоренные в приказе

8. Аттестация проводится периодически,один раз в пять лет. Периодичность аттеста­ции должна быть одинаковой во всех струк­турных подразделениях структурной едини­цы УД.

Может проводиться и внеочередная атте­стация, которая проводится либо по иници­ативе работника, подлежащего периодичес­кой аттестации, для присвоения более вы­сокого разряда (класса, должности), либо после модернизации, установления новой техники, внедрения новой технологии.

9.    Сроки, а также график проведения ат­тестации утверждаются руководителем пред­приятия. Работники извещаются об этом не менее чем за месяц до проведения аттеста­ции.

10.    Выбор формы (собеседование, тести­рование, ответы по билетам и др.) проведе­ния аттестации определяется самостоятель­но структурной единицей.

Оценка уровня квалификации работника и его соответствия занимаемой должности (выполняемой работе) производится на ос­нове заранее определенных объективных критериев.

Недопустима дискриминация при прове­дении аттестации, то есть установление пред­почтений или ограничений, не связанных с деловыми качествами работника.

11.    На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руково­дителем совместно с профсоюзной органи­зацией составляет отзыв (характеристика),
в котором отражается его производствен­ная деятельность, квалификация, соблюде­ние производственной дисциплины.

Отзыв (характеристика) вместе с аттеста­ционным листом предыдущей аттестации (если проводилась) представляется в аттес­тационную комиссию не позднее, чем за 2 недели до аттестации.

Аттестуемый работник должен быть зара­нее, но не менее чем за неделю ознакомлен с представленными на него отзывом (харак­теристикой).

Работник вправе заявить о своем несогласии с представленной на него характерис­тикой и может обратиться с несогласием в  согласительную комиссию или в суд.

12.         При подготовке отзыва (характерис­тики) непосредственные руководители дол­жны руководствоваться: для руководите­лей, специалистов, других служащих -
квалификационными характеристиками, из­ложенными в квалификационном справочни­ке должностей руководителей, специалис­тов и других служащих (КС), общим для раз­личных видов экономической деятельности, а также должностными инструкциями на кон­кретного работника, разработанными и ут­вержденными работодателем в установлен­ном порядке; для рабочих - тарифно-ква­лификационными характеристиками работ и профессий, изложенных в ЕТКС,  утверж­денных приказом Министерства труда и со­циальной защиты населения РК, докумен­тами о полученных профессиях, разрядах, требованиями, предъявляемыми к организа­ции труда, качеству выполняемых работ, требованиями по правилам безопасности и охраны труда, производственной санитарии и др.13.         При проведении аттестации на заседа­нии комиссии должен присутствовать аттес­туемый работник и руководитель его под­разделения.

При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине комиссия может провести аттеста­цию в его отсутствие.

14.    Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присут­ствовали не менее 2/3 ее состава.

Результаты голосования определяются большинством голосов членов комиссии (при равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим) и оформля­ются в виде решения с приложением прото­кола о проверке знаний требований, предъявляемых к занимаемой должности (выполняемой работе).

15.        Аттестационная комиссия открытым голосованием дает одну из следующих оце­нок:

А) соответствует занимаемой должности (выполняемой работе);

Б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполне­ния рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

В) не соответствует занимаемой должно­сти (выполняемой работе) вследствие недо­статочной квалификации.

16.                 Материалы аттестации передаются руководителю структурной единицы УД для
принятия
решения.
17.                 Руководитель структурной единицы УД с учетом рекомендаций аттестационной
комиссии принимает решение:

17.1. в случае подтверждения профессио­нальной компетентности и соответствующе­го уровня подготовки по результатам атте­стации работник:

А) может быть оставлен в занимаемой должности (оставлен ранее присвоенный квалификационный разряд), работнику пре­доставлено право на дальнейшее продол­жение трудовых обязанностей;

Б) может быть переведен на более высо­кую должность (повышен разряд). Повыше доставлено право на дальнейшее продол­жение трудовых обязанностей;

Б) может быть переведен на более высо­кую должность (повышен разряд). Повыше­ние разряда рабочим рассматривается на основании заявления рабочего, документа, удостоверяющего прохождение обучения, представления непосредственного руково­дителя, с учетом мнения бригадира и при наличии вакансии по присваиваемому  разряду в штате участка (цеха).

17.2. в случае отрицательных результатов аттестации:

А) работник может быть переведен на бо­лее низкую должность (снижен квалифика­ционный разряд);

Рассмотрение вопроса о несоответствии работника квалификации производится на основании фактов невыполнения работни­ком норм выработки, задания, наряда, фак­тов производственного брака и нарушений технологической дисциплины вследствие отсутствия необходимых знаний и навыков для выполнения нормальной работы.

Б) с работником за несоответствие зани­маемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации может быть расторгнут трудовой дого­вор по подпункту 3 п.1 ст. 56 Трудового ко­декса РК.

18. Руководитель структурной единицы УД издает приказ с ознакомлением под рос­пись заинтересованных лиц.



 

 
< Пред.   След. >
 
Статистика
Кто он-лайн
 
Праздники Казахстана
Яндекс.Метрика


Студия А.Помгера
kptu.org © 2017