15 апреля состоялась отчетная конференция ПУ "Коргау". Вашему вниманию предлагается доклад председателя профсоюза угольщиков "Коргау" М.Миргаязова

Уважаемые коллеги!

Сегодня мы отчитываемся перед конференцией за период деятельно­сти нашего Профсоюза с ноября 2006 по апрель 2009 года. Требования шахтерских коллективов, сформи­рованные в ходе сентябрьской за­бастовки 2006 года и оформленные в процессе переговоров в виде про­токолов согласительной комиссии, явились тем фундаментом, той про­граммой, которые определили цели и задачи профсоюза угольщиков «Коргау».

 Эти задачи потребовали и пересмотра характера взаимоот­ношений с работодателем, и пере­стройку внутрипрофсоюзной рабо­ты, и поиск новых форм взаимодей­ствия с государственными и обще-ственными структурами.

Конечно, не по всем вопросам, которые в тот период казались та­кими простыми и доступными, уда­лось достигнуть ожидаемого, одна­ко можно с уверенностью сказать, что нам сегодня есть о чем доло­жить делегатам конференции.

Общая стоимость коллективного договора в 2008 году составила око­ло полутора миллиардов тенге. Постатейная расшифровка этих де­нежных средств приводилась в га­зетах «Коргау» и «Шахтерская не­деля».

Ежегодно работникам предприя­тий департамента и членам их се­мей предоставляется более 8 ты­сяч льготных путевок в санато­рий «Жартас» и дом отдыха «Шах­тер», в детских оздоровительных центрах «Орленок» и «Салют» отды­хает около 1300 детей.

Годовые расходы на развитие физкультуры и спорта составляют - 3 млн. 600 тыс. тенге.

В 2008 году отпущено угля за счет средств компании на сумму 112 млн. тенге.

Выплачено в связи с увольнением на пенсию около 500 млн. тенге.

Поощрения к юбилейным датам и за многолетний стаж работы - 5,7 млн. тенге.

Материальная помощь на погре­бение - 42 млн. тенге.

Доплата по больничным листам -75 млн. тенге.

Оказано материальной помощи на сумму 33 млн. тенге.

17 млн. тенге выплачено кавале­рам знака «Шахтерская Слава» 3-х степеней в качестве надбавки к пен­сии. В настоящее время ведутся переговоры о включении в число лиц, имеющих право на такую надбавку, кавалеров знака «Трудовая Слава».

В центре профсоюзной работы в течение отчетного периода, есте­ственно, находились вопросы опла­ты труда. Впервые в Республике Казахстан на предприятиях Уголь­ного департамента для подземных работников внедрена система опла­ты труда на основе минимального отраслевого стандарта. Коллектив­ным договором установлен гаран­тированный уровень оплаты труда не ниже тарифной ставки или окла­да, увеличены сверх установлен­ных законом выплаты по больнич­ным листам работникам подземной группы. В 2007 году осуществлено повышение заработной платы ра­ботникам поверхности с увеличени­ем фонда оплаты труда на 570 мил­лионов тенге.

С учетом этого, а также произве­денной согласно колдоговору индек­сации тарифных ставок и окладов, фонд оплаты труда по Департамен­ту в 2008 году увеличился на 10 миллиардов тенге, то есть практически на 50 %.

В связи с проявлениями мирово­го финансового кризиса руковод­ством АО, естественно, начали осу­ществляться меры по снижению уровня производственных затрат. При этом предпринимались попыт­ки снижения уровня оплаты труда. Позиция Профсоюза в этом вопросе однозначна - при сохранении объе­мов добычи угля заработная плата работников проходческих бригад и добычных участков при условии выполнения плана ни в коем слу­чае не должна быть меньше, чем в 2008 году.

Не согласился Профсоюз и с пред­ложенным администрацией вариан­том изменения условий премирова­ния по предприятиям поверхности. В процессе переговоров предложен­ный администрацией вариант Поло­жения о премировании претерпел существенное изменение в пользу работников.

В течение трех кварталов 2008 года профсоюз обсуждал с админи­страцией вопрос повышения уров­ня оплаты труда работников повер­хностных предприятий, но в связи с ухудшением экономической ситуа­ции уже практически согласованное решение в реальность воплощено не было. Однако, с повестки дня пере­говоры по этому вопросу не сняты и возобновятся при нормализации производственной обстановки в компании.

По той же причине на сегодняш­ний момент окончательно не решен вопрос индексирования заработной платы на уровень инфляции 2008 года. Профсоюзы угольщиков и ме­таллургов, понимая проблемы ком­пании, в ходе переговоров с учас­тием руководства области в марте этого года сочли возможным согла­ситься с просьбой администрации возвратиться к рассмотрению это­го вопроса во втором квартале, поставив при этом условие, про­извести увеличение тарифных ста­вок с 1 января 2009 года. И от это­го наши Профсоюзы отступать не намерены.

В целом в вопросе оплаты труда приоритетными задачами счита­ем:

• в период кризиса - максималь­ное сохранение достигнутого уров­ня оплаты труда;

- в послекризисный период -увеличение тарифных ставок и ок­ладов поверхностных работников, возвращение к ранее действовав­шим условиям премирования.

Следующим важным направлени­ем работы Профсоюза угольщиков «Коргау» остается льготная шах­терская пенсия. Эта проблема под­нимается нами не один год. После известных событий 2006 года воп­рос о выходе шахтеров на пенсию в 50 лет значился под № 1 в требова­ниях шахтерских коллективов. Он был также изложен в одном из тре­бований, переданных Профсоюзом в правительственную комиссию по расследованию аварии на шахте «Абайская» в январе прошлого года. Делегации представителей Профсо­юза угольщиков, совместно с ме­таллургами неоднократно встречались с первыми руководителями ми­нистерств: труда и социальной за­щиты, здравоохранения, энергети­ки и минеральных ресурсов, пред­ставителями депутатского корпуса от Карагандинской области, руко­водством партии «Нур Отан».

Благодаря настойчивости проф­союза Министром здравоохранения был издан приказ о проведении на шахтах и металлургическом комби­нате комплексных медицинских ис­следований условий труда и оценки влияния производственных вредно­стей на здоровье шахтеров и метал­лургов. Отчет комиссии на 14 лис­тах с почти 30 приложениями к нему однозначен - шахтеры и металлур­ги должны уходить на пенсию в 50 лет.

Сегодня и депутаты, и лидеры пра­вящей партии; представители науки, руководители медицинских учреж­дений и различных государствен­ных структур заявляют о поддерж­ке шахтеров в решении пенсионно­го вопроса. Все прекрасно понима­ют, как трудно представить себе шестидесятилетнего человека с многолетним подземным стажем, выполняющего тяжелую физическую работу в условиях высочайшей за­пыленности, загазованности и дру­гих экстремальных факторов. Не­смотря на это, за два с половиной года решение данного вопроса на законодательном уровне так и не сдвинулось с «мертвой» точки.

Принимая это во внимание, Проф­союз угольщиков «Коргау» в про­шлом году поставил серед руковод­ством АО «АрселорМиттал Темир­тау» вопрос о введении корпоратив­ной льготной профессиональной пенсии. Согласно разработанному Профсоюзом проекту Положения работники, достигшие пятидесяти­летнего возраста, выработавшие стаж в особо опасных и вредных условиях труда 10 и более лет (при общем стаже 20 лет), до достиже­ния официального пенсионного воз­раста могли бы получать пенсию за счет средств компании.

Профсоюз угольщиков продолжа­ет настаивать на своем предложе­нии, тем более что одним из руково­дителей высшего звена компании -господином Чоудхари год назад были даны обещания по положительному решению данного вопроса.

Еще одна наболевшая проблема, который поднимается нашим Проф­союзом во всех инстанциях, - это изменение действующего законода­тельства по индексации «рег-

рессных» выплат. Как известно, при выплате сумм возмещения ущерба лицам, утратившим здоро­вье в результате производственной травмы или профзаболевания, в со­ответствии с Гражданским Кодек­сом РК производится увеличение этих платежей в соответствие с ростом месячного расчетного пока­зателя. В настоящее время размер заработной платы, из которого ис­числена сумма возмещения, для многих «регрессников» почти на по­рядок ниже, чем сегодняшний уро­вень оплаты по аналогичным про­фессиям. Мизерные суммы, получа­емые людьми, потерявшими здоро­вье на производстве, конечно же, не позволяют «регрессникам» полно­ценно лечиться, приобретать меди­каменты, путевки и т. д. Во второй половине апреля 2009г. намечает­ся поездка инициативной группы «регрессников» за счет средств Профсоюза в Министерство труда и соцзащиты населения, а также встреча с мажилисменами по дан­ному вопросу.

Профсоюз оказывает также под­держку группе пенсионеров старше 70 лет, в отношении которых не ре­шен вопрос о возобновлении вып­лат сумм возмещения ущерба.

Говоря о текущих вопросах де­ятельности Профсоюза угольщиков «Коргау», следует подчеркнуть два каждодневных и постоянных на­правления работы:первое - это кон­троль за исполнением и применени­ем положений коллективного дого­вора, второе - помощь и осуществ­ление защитных функций в отноше­нии конкретных работников - чле­нов профсоюза.

Согласно условиям колдоговора профсоюз сохранил за собой конт­рольные функции за исполнением Трудового законодательства, со­блюдением требований охраны тру­да и техники безопасности. Предпи­сания технической, правовой инс­пекции продолжают оставаться обя­зательными для исполнения со сто­роны работодателя. Ежемесячно по согласованному с администрацией графику в структурных подразде­лениях комиссией Профсоюза про­водятся проверки исполнения кол­лективного договора. После прове­рок в адрес первых руководителей и председателей профкомов направ­ляются акты с указанием недостат­ков, нарушений действующего зако­нодательства и норм охраны труда. По отдельным предприятиям мате­риалы проверок рассматривались на заседаниях ОКП с отчетом руко­водителей и специалистов. Пробле­мы, выходящие за пределы возмож­ностей подразделений, будут пере­даваться для разрешения руковод­ством АО «АрселорМиттал Темир-тау».

Много внимания было уделено вопросам соблюдения режима труда и отдыха членов профсоюза. На сегодняшний день в структур­ных подразделениях УД практичес­ки исключены факты нарушения ус­тановленного порядка привлечения к работе в выходные дни и ее опла­ты. В наш актив можно занести также наведение порядка в предос­тавлении дополнительных отпусков за вредные условия труда, состав­лении графиков сменности, продол­жительности межсменного отдыха.

Вместе с тем в этих вопросах еще есть над чем поработать. Необхо­димо разобраться с режимом труда лиц старшего надзора подземных участков, основная масса которых фактически имеет в месяц на 2-3 дня больше планового количества рабочих дней. В отдельных же слу­чаях они работают практически без выходных. В табеле дополнитель­ные дни, как правило, не отражают­ся, соответственно, не производит­ся их оплата не только в двойном, но и в одинарном размере. Мы об­ращаемся к руководству Акционер­ного общества с требованием в бли­жайшее же время разобраться, на каком основании нарушаются закон­ные права на отдых этой категории персонала - таких же наемных ра­ботников, как и все остальные ра­ботники шахт.

По предложению профсоюзной ин­спекции на предприятиях решен ряд вопросов по приведению к сани­тарным нормам условий труда и обслуживания работников. Так, в прошлом году на шахтах начаты ра­боты по восстановлению помеще­ний для хранения и обработки фляг, приводятся в порядок помещения респираторных. На шахте «Абайс-кая» проведена реконструкция лам­повой, на заводе РГТО выполнен ремонт банных помещений и так да­лее.

В 2007 - 2008 годах нами посто­янно поднимались вопросы по каче­ству аттестации производственных объектов по условиям труда, по­скольку не проводились предусмот­ренные Правилами исследования тяжести и напряженности трудово­го процесса. Соответственно, эти показатели не учитывались при оп­ределении размера доплат за вредные условия труда. По ини­циативе Профсоюза эти исследо­вания были включены в комплекс­ные планы предприятий и Департа­мента. Однако, в текущем году ра­боты до сих пор не начаты, посколь­ку службой снабжения АО «Арселор­Миттал Темиртау» с февраля по не­понятным причинам волокитится подписание контракта. На это так­же хотелось бы обратить внимание Администрации.

В 2008 году совместно с админи­страцией УД были разработаны и утверждены локальные нормы вы­дачи средств индивидуальной защиты, которыми дополнительно к республиканским нормам предус­мотрена выдача нательного белья всем подземным работникам, рас­ширен перечень профессий, при ра­боте в которых выдаются противо-радикулитные пояса. Кропотливая работа проделана по разработке и внедрению автоматизированной системы учета и планирования СИЗ. К сожалению, проведенная админи­страцией реорганизация системы материально-технического снабже­ния не позволила на сегодня осуще­ствить задуманное, однако Профсо­юз все же будет настаивать на до­ведении этой работы до логическо­го конца